پنج توصیه‌ ی ثروتمندترین مرد جهان برای موفقیت در کسب و کار

مترجم : رشیدی اردستانی، اسحاق
چکیده

در این نوشتار برآنیم تا به توصیه‌های بیل گیتس برای موفقیت در کسب و کار اشاره کنیم تا با شیوه کسب و کار و رازهای موفقیت این غول کامپیوتری آشنا گردیم.
کلیدواژه : مردان ثروتمند ؛ مدیران موفق ؛ بیل گیتس ؛ موفقیت در کسب و کار ؛ توصیه های مدیریتی
بیل گیتس ثروتمندترین مرد جهان است که 11 سال متوالی برنده این عنوان بوده و دارایی او در حدود 51 میلیارد دلار تخمین زده می شود. گیتس در سن 43 سالگی ثروتمندترین مرد جهان بود. او از سن 20 سالگی تاکنون رئیس شرکت مایکروسافت بوده است که ارزش آن چیزی در حدود 50 بیلیون دلار است. گیتس با دگرگونى مایکروسافت و تبدیل آن به یک بازیگر مهم در صنعت کامپیوتر و استفاده از جایگاه برتر جدید براى ایجاد بسترى جهت رشد خیلى زیاد در برنامه‌هاى کاربردى فکر خود را به منصه ظهور گذاشت. گیتس از همان ابتدا و خیلى زود دریافت که اگر بخواهد فکرش را به نتیجه برساند، لازم و ضرورى است که یک استاندارد صنعتى ایجاد شود. او همچنین مى‌دانست که اگر هرکسى زودتر و قبل از همه‌ به آنجا برسد فرصت و شانس مهم‌ترى براى داشتن قدرت در صنعت کامپیوتر خواهد داشت.

اشتباهات شرکت‌ها هنگام بازاریابی اقلیت‌ها

کارِن ای. کلین؛مدیرعامل گروه DLB می‌گوید: به جای تمرکز بر گروهی خاص، ابتدا تحقیقات خود را انجام داده و سپس بر افراد دارای روابط عمومی قوی تمرکز نمایید.در گزارش اخیر دانشگاه جورجیا این طور پیش‌بینی شده است که قدرت خرید ترکیبی (مرکب) اقلیت‌های آمریکا از 6/1 تریلیون دلار در سال 2010 به بیش از 2 تریلیون دلار در سال 2015 بالغ خواهد شد. ریکاردو دلا بلانکا بریگاتی می‌گوید: «با این همه افراد زیادی که به کسب و کار‌های کوچک مشغول هستند، نسبت به بازاریابی در میان مشتریان اقلیت خود، چندان مؤثر عمل نمی‌کنند.» مدیر اجرایی DLB Group فردی 39 ساله است. گروه دی ال بی، یک شرکت بازاریابی 10 میلیون دلاری است که در آمریکا، اسپانیا و آمریکای لاتین به کسب و کار مشغول است. وی اخیرا گفت‌وگویی را با مقاله‌نویس Bussiness week خانم کارن ای کلین درباره ضرورت جست‌وجوی مشتریان اقلیت توسط شرکت‌ها و نظام‌مند کردن این مساله انجام داده گزیده‌ای از مصاحبه آنها به شرح زیر است:

راه هایی برای پیدا کردن یک شغل مناسب

چگونه می‌‌توانم شغل خوبی بدست بیاورم؟ چگونه می‌‌توانم در جای خوبی استخدام شوم؟ چگونه می‌‌توانم....؟ اینها سؤالاتی است که کارجویان همی‌شه از خود می‌ پرسند زیرا همه مایلند کاری خوب با درآمد مناسب داشته باشند.

راه هایی برای پیدا کردن یک شغل مناسب

چگونه می‌‌توانم شغل خوبی بدست بیاورم؟ چگونه می‌‌توانم در جای خوبی استخدام شوم؟ چگونه می‌‌توانم....؟ اینها سؤالاتی است که کارجویان همی‌شه از خود می‌ پرسند زیرا همه مایلند کاری خوب با درآمد مناسب داشته باشند. ما پاسخ این سؤالات را خواهیم داد و روش های عملی پیدا کردن شغل دلخواهتان را به شما خواهیم آموخت. اما شما هم باید حوصله کنید و با صبر با ما همراه شوید. مطمئن هستیم شما می‌ توانید با بکارگیری صحیح این روش ها و با داشتن پشتکار به هدف خود که پیدا کردن یک کار خوب است برسید. پس بیائید شروع کنیم.

چگونه می‌‌توانم شغل خوبی بدست بیاورم؟ چگونه می‌‌توانم در جای خوبی استخدام شوم؟ چگونه می‌‌توانم.....؟

تامین مالی کسب و کار به زبان ساده

منبع: راهکار مدیریت

نویسنده : نصیری، احسان

چکیده

وقتی در کلاس هایم درباره کارآفرینی صحبت می کنم بسیاری از فراگیران اولین کلمه ایی که بکار می برند کمبود سرمایه اولیه است.در این مطلب شش راه تامین سرمایه اولیه برای شروع کسب وکار را برای شما توضیح می دهم.

کلیدواژه : تامین سرمایه ؛ تامین پول ؛ وام ؛ انتشار سهام ؛ کمبود پول

مدرنیسم و پست مدرنیسم در سازمانها

منبع: راهکار مدیریت
نویسنده : قدمیاری، حسین

چکیده

این نوشتار با مروری اجمالی براندیشه‌های ظهور نوگرایی و رویکرد تکامل یافته و انتقادی پس از آن تحت عنوان پست مدرنیزم یا فرانوگرایی در زمینه‌های مرتبط با مفهوم سازمان، ابتدا به معرفی و مقایسه برخی ویژگیهای سازمانهای نوین (مدرن) با سازمانهای فرانوین (پست مدرن) می پردازد و سپس به برخی از ابعاد فرایند رهبری در سازمانهای پست مدرن بخصوص زمینه‌های مطالعاتی آن اشاره می‌کند.

کلیدواژه : مدرنیسم ؛ نوگرایی ؛ پست مدرنیسم ؛ فرا نوگرایی

عوامل موثر بر تمایل ترک شغل کارکنان

مولف/مترجم: ابراهیم علیزاده
منبع: دوماهنامه توسعه انسانی پلیس-شماره 11
منبع:  www.SYSTEM.parsiblog.com
چکیده: هدف از مقاله حاضر، بررسی رابطه بین تمایل به ترک شغل با مولفه‌های تعهد سازمانی، تناسب فرد-سازمان، خشنودی شغلی، فشارهای روانی ناشی از محیط کار است. نتایج به دست آمده نشان می‌دهد که بین مولفه‌های تعهد سازمانی، مولفه‌های تناسب فرد-سازمان، مولفه‌های خشنودی شغلی و عدالت سازمانی با تمایل به ترک شغل رابطه منفی، و بین مولفه‌های فشارهای روانی ناشی از محیط کار با تمایل به ترک شغل رابطه مثبت وجود دارد. همچنین بین تمایل به ترک شغل با سن، طبقه شغلی و استخدام رسمی رابطه منفی و با سطح تحصیلات رابطه مثبت دارد؛ اما، مطالعات انجام گرفته در زمینه ارتباط بین جنسیت و تمایل به ترک شغل به نتایج بسیار متناقضی منجر شده است.
کلید واژه‌ها: تمایل به ترک شغل، تعهد سازمانی، تناسب فرد-سازمان، خشنودی شغلی، ابهام نقش، تعارض نقش، تکراری بودن نقش، پیش بینی 

جایگاه و نقش سیستم های اطلاعات جغرافیایی (GIS) در مدیریت بازاریا

منبع:www.crmroom.com

ارزشمندی فناوری اطلاعات و سیستم های اطلاعات جغرافیایی در کسب و کارها و صنعت بازاریابی هیچگاه بیشتر و چشمگیرتر از امروز نبوده است. کسب و کارهای کوچک و بزرگ بطور یکسان میتوانند سیستم-های اطلاعات جغرافیایی را به عنوان یک ابزار تحلیل ضروری و اجتناب ناپذیر در انتخابهای مختلف، تحلیل مناطق بازاری، مدیریت مناطق فروش، نمایش و به تصویر کشیدن مشتریان، مسیریابی فروش و خدمات و نیز تدوین استراتژیهای تجاری بدانند و از آن استفاده کنند.

مدیریت کوکائینی

منبع:وبلاگ خانه مدیران

خلاصه:در بحث مدیریت نقش مدیران به عنوان رهبر و کنترل کننده از اهمیت قابل ملاحظه ای برخوردار است. جهت دست یابی به سازمانی موفق و کارآمد که در آن کارکنان خلاق به عنوان کلیدی ترین و مهم ترین منابع سازمانی محسوب می گردند. محیطی آرام، سالم و بدون تنش مورد نیاز است؛ و این موهبت از سوی مدیرانی لایق و آگاه از دانش روز مدیریت حاصل می گردد.

این دیدگاه از منظر دیگری به مدیریت می نگرد زمانی که احساس شود می تواند باعث اضمحلال کارکنان و پسرفت سازمان شده و نهایتا آنان را از هدف اصلی دور می نماید.

کلمات کلیدی: مدیریت(managment) کوکائینی(Erythroxyloncoca) مرگ سازمان(Organization Date) نیروی انسانی (Labor) کارآیی(Efficiency) اثر بخشی(Effectivness) خستگی(Fatigue) کارآموزی ضمن کار(on the job train

شما هم می توانید ثروتمند شوید !

منبع:نویسنده : ندامفاخری

خلاصه:ادعای بزرگی است اما د راین مقاله به شما ثابت خواهم کرد پولدار شدن ساده تر از آنست که فکرمیکنید !با ترکیب سه چیز درآمد ، انظباط و زمان شما هم می توانید صاحب سرمایه ی قابل توجهی شوید.
برای استفاده از این روش کافی است سه اصل را بخاطر بسپارید :

۱. مهم ترین اصلی که در مورد سرمایگه گذاری باید بدانید آنست که ثروتمند شدن ساده است اما آسان نیست !
۲. اصل دوم به شما می گوید که هیچ عذری در هیچ مرحله ی از کار از شما پذیرفته نیست !هیچ عذری !
۳. تعلل کافی است از همین امروز ، با اعتقاد راستین به دو اصل قبل وارد میدان شوید ؛ شما تنها به سه چیز احتیاج دارید : درآمد ، زمان و نظم

مقاله هوش تجاری و تصمیمات کلان سازمانی

مولف/مترجم: امین گلستانی

منبع: ماهنامه تدبیر-سال هجدهم-شماره 190

چکیده: در این نوشتار آثار مثبتی که هوش تجاری (BI=BUSINESS INTELLEGENCE) بر تصمیمات عمده و کلان سازمانی دارد اشاره شده است و به عمده موارد قابل توجه در معماری هوش تجاری و مزایای آن به همراه نحوه برخورد و نوع پیاده سازی آن پرداخته شده است، هوش تجاری نه به عنوان یک ابزار یا یک محصول و یا حتی سیستم، بلکه بعنوان یک رویکرد جدید در معماری سازمانی بر اساس سرعت در تحلیل اطلاعات به منظور اتخاذ تصمیمات دقیق و هوشمند کسب و کار در حداقل زمان ممکن مطرح شده است. در این مقاله، دلایل لزوم استفاده با تشریح اهداف آن، ضمن معرفی تکنیک‌های عمومی، مورد بررسی قرار گرفته است.