-
مفاهیم بازاریابی(طنز)
1389/08/05 10:44
منبع: مدیران ایران خلاصه: یک استاد دانشگاه مفاهیم بازاریابی را با مثال هایی جالب برای دانشجویانش بازگو می کند: 1- دختری دلربا را در جشنی می بینید، به سراغش می روید و می گویید: “من بسیار ثروتمند هستم، با من ازدواج کن!” ,..... این بازاریابی مستقیم (بی واسطه) است. 2- با گروهی از دوستان به جشنی می روید و دختری دلربا را می...
-
یادگیری سازمانی پارادایم جدید در مدیریت؟
1389/08/05 10:42
مترجم:فاطمه طاهری خلاصه: یادگیری سازمانی که از دهه 1990 مورد توجه بسیاری از مراکز آکادمیک ونیز صنعتی قرار گرفت، نتیجه دو عامل مهم است: ماهیت دنیای به سرعت در حال تغییری که در آن زندگی می کنیم و محیط رقابتی که شرکتها در آن فعالیت می کنند. این مقاله در جستجو و ارزیابی مبنایی عقلایی برای یاد گیری سازمانی و نیز گزاره های...
-
فرایند توسعه محصول جدید
1389/08/04 07:56
مولف/مترجم: دکتر محمدتقی تقوی فرد، محسن اخباری منبع: ماهنامه تدبیر-سال هجدهم-شماره 184 چکیده: توجه به ابعاد مختلف خواسته ها و نیازمندیهای مشتریان اصلی ترین عامل انگیزه بخش برای ارائه محصول یا خدمت جدید نزد سازمانهاست. در این مقاله ضمن معرفی فرایند توسعه محصول جدید (New Product Development) و اهداف آن، به توصیف...
-
توسعه پایدار ؛ مقایسه هند و ژاپن
1389/08/04 07:54
چکیده: توسعه و بالندگی هر جامعه ای در نتیجه برنامه ریزی توسعه و تدوین استراتژیهای توسعه پایدار است . توسعه به مفهوم تحول کیفی، گذار از دوره ای به دورة دیگر مستلزم ایجاد تغییر همه جانبه در ابعاد اقتصادی ، سیاسی ، فرهنگی ، اجتماعی و... است. توسعه، فرایندی در هم تنیده ودارای ابعاد گوناگون اقتصادی، سیاسی،اجتماعی وفرهنگی...
-
کشف استعداد های موجود در سازمان و ایجاد انگیزه
1389/08/03 13:05
نویسنده : امیر عباس کاویانی نیا چکیده: امروزه استفاده صحیح و بهینه از منابع موجود در دستور کار تمامی سازمانها و ارگانها قرار دارد از مهمترین این منابع میتوان از سرمایه های انسانی موجود در سازمان نام برد، مدیریت صحیح منابع انسانی می تواند باعث کاهش هدر رفت تمامی منابع سازمان گردد بیشتر سازمانها با مشکلاتی در زمینه...
-
فرمان هایی برای کارآفرینی
1389/08/03 09:13
خلاصه:کار آفرینی موتور توسعه ی کشورهایی است که قصد توسعه کرده اند. کارآفرینان اگر چه راه سختی را انتخاب کرده اند اما این راه در عین سختی بسیار شیرین و هیجان بر انگیز است . برای تبدیل شدن به یک کار آفرین موفق فرمان زیر را فراموش نکنید. کلمات کلیدی: کار آفرین 1) هر روز با اشتیاق در محل کار خود حاضر شوید. ۲) بر هر دستوری...
-
وقتی از «شهر مجازی» حرف می‌زنیم از چه حرف می‌زنیم؟
1389/08/03 09:07
خلاصه: در شهرهای مجازی خدمات شهری همان‌طور که از عنوان آن مشخص است، علاوه بر ارائه اطلاعات شهری، بخشی از خدمات شهری به صورت آنلاین برای شهروندان قابل دسترس است. شهروندان به کمک این پایگاه‌های اینترنتی می‌توانند برخی امور از قبیل پرداخت عوارض شهری، ارائه درخواست برای دریافت خدمات شهری، پیگیری پرونده‌های مربوط به امور...
-
انواع پرداختهای تشویقی
1389/08/03 09:05
منبع: http://bashari.blogfa.com/post-326.aspx خلاصه: همان طور که می‌دانیم در حال حاضر بسیاری از کارکنان تنها حقوق یا دستمزد ساعتی نمی‌گیرند، بلکه آنها از انواع پاداشها و مزایا و منافع نیز بهره مند می‌شوند . یکی از این موارد، سیستم‌های پرداخت تشویقی یا پرداخت بر اساس عملکرد است. تحقیقات نشان می‌دهند که پرداختهای تشویقی...
-
۱۲ اشتباه مؤسسین شرکتها در آغاز کار
1389/08/03 09:04
خلاصه:اینها چند علامت هشدار دهنده هستند که در زیر آورده ایم و پیشنهاداتی نیز برای کمک به شما برای جلوگیری از بروز این مشکلات ارائه می دهیم تا بتوانید فرصت های موفقیت خود را بالاتر ببرید. کلمات کلیدی: ۱۲ اشتباه مؤسسین شرکتها در آغاز کار . ۱) دلایل معقول و صحیحی برای شروع این کار ندارید اگر تازه از کار قبلی اخراج شده...
-
سیاستهایی برای توسعه وسازماندهی تولید
1389/08/02 08:20
مولف/مترجم: سیدکیانوش کلانتر منبع: ماهنامه تدبیر-سال چهاردهم-شماره139 مقدمه: با پذیرفتن شرایط نه گانه سازمان تجارت جهانی(1)، بسیاری از حمایتها و سیاستهای حفاظت کننده دولت از بخش تولید،لاجرم، حذف خواهدشد. فضای رقابت جدید برای تولیدکنندگان، فضایی جهانی خواهدبود که الزامات جدیدی را نیز می طلبد. بنگاههای ایرانی در...
-
تلفیقی جدید برای طراحی محصول
1389/08/02 08:18
چکیده: مهندسی ارزش (VALUE ENGINEERING=VE) و گسترش عملکرد کیفیت (QUALITY FUNCTION DEPLOYMENT=QFD) دو ابزار مهم برای طراحی محصول هستند. مهندسی ارزش به افزایش ارزش محصول از دید مشتری توسط بهینه سازی هزینه های طراحی پرداخته و گسترش عملکرد کیفیت به برقراری ارتباط بین نیازهای مشتری و خواسته های مهندسی می پردازد. به طورکلی...
-
بیاندیشید و ثروتمند شوید
1389/08/01 08:00
خلاصه: اخیرا کتاب معروف بیاندیشید و ثروتمند شوید را مطالعه کردم. برای ایجاد انگیزه کتاب بسیار بی نظیری است. پس از جستجو در اینترنت خلاصه کتاب را یافتم. مطالعه این کتاب را که توسط مترجمان زیادی ترجمه شده به آنانی که می خواهند کار جدیدی را شروع کنند توصیه می کنم. خلاصه: اخیرا کتاب معروف بیاندیشید و ثروتمند شوید را...
-
درسهایی برای پولدار شدن
1389/08/01 07:59
خلاصه: آدم های پولدار میانگین هوشی بالاتری نسبت به سایر افراد ندارند، اما انتخاب های آنها در مورد نحوه خرج کردن پول و صرف زمان با بقیه افراد فرق می کند. بر اساس نوشته های دکتر توماس استنلی در کتاب "ذهن میلیونر"، 5 "عامل موفقیت" وجود دارد که 80% از سرمایه داران بزرگ دنیا با آن موافق هستند و جزء اصلی...
-
مدیریت دانش درارتباط با مشتری
1389/07/29 09:51
دکتر محمدرضا غلامیان مریم خواجه افضلی بابک ابراهیمی چکیده دانش به عنوان یک فاکتور رقابتی کلیدی در اقتصاد جهانی شمرده می‌شود ، اما برای حضور موفق در بازار پویای امروزی باید یک جزء مهم دیگر به نام مشتری را نیز مدنظر قرار داد. مدیریت دانش مشتری ان ، برای سازمانها این امکان را فراهم میآورد که با احتمال بیشتری قادر به...
-
کاربرد مدیریت دانش در بخش دولتی
1389/07/29 09:50
چکیده تغییرات سریع در دنیای امروز، سازمانها را با چالشهای مختلفی روبرو کرده است؛ اما در این میان سازمانهایی موفق هستند که به کمک ابزارهای مدیریتی و فناوریهای نوین، از فرصتهای ایجادشده به نفع خود استفاده کنند. مدیریت دانش یکی از این ابزارهاست. مدیریت دانش فرایند ایجاد ارزش از داراییهای نامرئی سازمان (سرمایه انسانی...
-
تبلیغات موثر(استفاده از کمربند ایمنی)
1389/07/28 08:53
-
تصمیم گیری؛ رویکردها و تکنیک ها
1389/07/28 08:37
مولف/مترجم: مصطفی احمدی منبع: دوماهنامه توسعه انسانی پلیس-شماره 11 چکیده: یکی از فراگردهایی که تمام مدیران به طور مداوم با آن سرو کار دارند "تصمیم‌گیری" می‌باشد. تفکیک ناپذیری تصمیم‌گیری از مدیریت به حدی است که آنها را مترادف یکدیگر دانسته اند. دو نکته حائز اهمیت در خصوص تصمیم‌گیری و خط مشی گذاری (در سطح...
-
شبیه سازی؛ کمک به مدیران برای تصمیم گیری
1389/07/28 08:35
چکیده: تصمیم گیری برای استفاده کارا از نیروی انسانی، تجهیزات و دیگر منابع سازمانی برای هر مدیری، امری ضروری است . از این رو، مدیر همیشه در صدد است تا بیشترین بهره‌وری را از امکانات و منابع خود برای دستیابی به هدفهای از پیش تعیین شده، محقق سازد. شبیه سازی (Simulation)می‌تواند به عنوان یکی از تکنیکهای موَثر و پرقدرت...
-
جلوتر از زمان حرکت کنید !
1389/07/27 08:12
منبع: روزنامه همشهری ، ناهید مهریزی خلاصه: آیا تا به حال احساس نکرده‌اید مانند خرگوش سفید در داستان آلیس در سرزمین عجایب هستید؟ ... همیشه در عجله‌اید اما هرگز به آنچه که می‌خواهید نمی‌رسید. آیا شما هم ساعات طولانی کار می‌کنید ولی همیشه این حس را دارید که اهدافتان در حال گریز هستند؟ وقتی حمایت از کارکنان کاهش می‌یابد...
-
مکانی مناسب برای کسب وکار
1389/07/27 08:09
منبع: http://www.mydocument.ir/main/index.php?article=2590 خلاصه: حتماً شما هم فروشگاه ها و رستوران های کوچک و بزرگ زیادی را می شناسید که موقعیت مکانی شان، موفقیت چشمگیری برایشان به ارمغان آورده است. اما آیا این موضوع درباره شما نیز صادق است؟ شمایی که می خواهید به تازگی فروشگاه پوشاک راه اندازی کنید یا شمایی که قصد...
-
55 راه برای پیدا کردن استعداد پنهان
1389/07/26 08:37
هرکسی استعدادی دارد. شاید استعداد شما پاشیدن شیر از دماغتان باشد...اما هرچه که باشد این هم استعدادی است. و تقریباً از همه استعددها می شود پول درآورد. کلید کار این است که آن استعداد پنهانتان را پیدا کنید و بعد آنرا به شکل یک بیزنس دربیاورید. متاسفانه خیلی ها در آن قسمت پیدا کردن استعداد درجا می زنند. به همین خاطر در...
-
مفهوم رضایت مشتری در بازارهای صنعتی
1389/07/26 08:35
چکیده مهمترین وجه تمایز بین رضایت مشتری در بازارهای صنعتی نسبت به بازارهای مصرفی در این است که عرضه کننده صنعتی برای سنجش رضایت با یک گروه و سیستم خریدار روبه رو می‌شود، نه یک فرد. در حقیقت او با سازمان مشتری (customer organization) طرف است، نه مشتری. بنابراین هر یک از آنها (اعضاء سازمان مشتری) معیارهای متفاوتی برای...
-
منابع انسانی با کیفیت ؛ کلید طلایی رقابت
1389/07/26 08:34
چکیده نیروی انسانی با کیفیت و دانش مدار مهمترین مزیت رقابتی سازمان و کمیاب ترین منبع در اقتصاد دانش محور امروز است. ارائه محصولات و خدمات متفاوت و متمایز با کیفیت، کاهش هزینه ها، خلاقیت و نوآوری وافزایش رقابت پذیری از مزایای وجود منابع انسانی کیفی و دانش مدار است. لذا سازمانهای پیشرو با درک این حقیقت، تلاش وصف ناپذیری...
-
طرح یا برنامه بازاریابی چیست ؟
1389/07/25 08:56
خلاصه: طرح یا برنامه بازاریابی یکی از بخش‌های مهم طرح کسب و کار"Business Plan" به شمار می‌آید.از این رو فرآیندهای برنامه‌ریزی بازاریابی بخش مهمی‌از فرآیند برنامه‌ریزی و بودجه‌بندی سازمانها تلقی می‌شود.طرح بازاریابی اهداف بازاریابی را تعیین می‌کند و راهبردهای دستیابی به آنها را پیشنهاد می‌دهد کلمات کلیدی:...
-
نوآوری شرکتهای تولیدی موفق
1389/07/25 08:48
منبع: تدبیر خلاصه: شرکتهای تولیدی کوچک داراییهای نا محسوس قابل ملاحظه‌ای دارند ولی نوعاً از منابع و سرمایه محدودی برای تولید و بازاریابی برخوردارند. به علاوه بازار محصولاتشان دایم در حال تغییر و جهانی شدن است به گونه‌ای که توانایی آنها در به دست آوردن و اداره منابع کمیاب به منظورحفظ بقایشان با وجود تمام این محدودیتها،...
-
۱۲ اشتباه مؤسسین شرکتها در آغاز کار
1389/07/25 08:46
خلاصه:اینها چند علامت هشدار دهنده هستند که در زیر آورده ایم و پیشنهاداتی نیز برای کمک به شما برای جلوگیری از بروز این مشکلات ارائه می دهیم تا بتوانید فرصت های موفقیت خود را بالاتر ببرید. کلمات کلیدی: ۱۲ اشتباه مؤسسین شرکتها در آغاز کار . ۱) دلایل معقول و صحیحی برای شروع این کار ندارید اگر تازه از کار قبلی اخراج شده...
-
بهسازی منابع انسانی در سازمانهای تحقیقاتی از طریق گردش شغلی
1389/07/24 09:26
مولف/مترجم: محمد مهدی رشیدی؛ غلامرضا اصیلی و سید محمد فرهادی منبع: مجموعه مقالات سومین همایش بین المللی مراکز تحقیق و توسعه صنایع و معادن؛ 2-3 دی 1380؛ صص 327-349 چکیده: صاحبنظران معتقدند که موفقیت سازمانها به ویژه سازمان های تحقیقاتی در گرو فعالیت کارکنان راضی، دارای انگیزه وخلاق است که با اطلاع از اهداف سازمان در...
-
فشار روانی در محیط کار
1389/07/24 09:24
مقدمه: فشار روانی وتأثیر آن بر کارکنان در محیط کاری در سالهای اخیر مورد توجه قرار گرفته است. عناوینی که دراین مقاله مورد بحث واقع می گرد عبارتنداز: فشار روانی و پیامدهای آن، عوامل ایجاد فشار روانی و علائم آن، راههای رویارویی کارکنان با فشار روانی و نهایتاً رسالت سازمانها برای مقابله با فشار روانی. افراد فقط درمحیط کار...
-
EQ وارد می شود
1389/07/22 08:11
منبع: نویسنده : سعید سالار کیا - مجله موفقیت خلاصه: در خانه مغز ما چیزی زندگی می کند به نام IQ ، که سال ها فکر می کردیم او فرمانروای همه دستوراتی ست که از مغز صادر می شود و رفتار ما بر اساس خیر و صلاحی که او تشخیص می دهد بدون چون و چرا تحت رهبری اوست ، و هر کجا رفتار خردمندانه ای از کسی سر می زد یا بر عکس عمل غیر...
-
قواعد اساسی لازم الاجرا در قراردادهای مرتبط با آی تی
1389/07/22 08:10
منبع:گردآوری و تدوین : شهاب فرهودی خلاصه:امروزه قراردادهای بزرگ انفورماتیک روبه ازدیاد است. نظر به پیچیدگی سیستم مورد عمل دیگر این امکان برای سازندگان، متخصصان، شرکت های انفورماتیک، شرکت های مشاوره یا پدید آورندگان وجود ندارد که به تنهایی یک پروژه را اجرا نمایند. پیچیدگی پروژه ها وجود تخصص های مختلفی را ایجاب می کند...